代父母建立起来的

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的代际更迭正在酝酿之中与企业一起成长的年轻将开始扮演越来越重要的角色。在一些公司孩子们根据自己的喜好为此做好了准备。在另一些情况下这是错误的违背个人意愿的。团队看到这里可以赚很多钱。他们的下一个目标是他们于年接管的啤酒厂。经过几十年的发展该啤酒厂的增长速度放缓业务因股东纠纷而开始摇摇欲坠。在巴西啤酒市场的份额高达但该公司的盈利能力却比竞争对手差。业主们得出的结论是公司最好的岁月已经。

过去了并决定将其出售。经过几个月的谈判和购买自由交易的股票以万美元收购了该啤酒厂。有趣的是豪尔赫保罗雷曼为证明这次收购的合理性而制定的投资论点非常简单。论文是这样的热带国家。气候炎热。好品牌。年轻的人口。管理不善。他用基准补充了构成 富人人数数据 投资机会的因素。当时委内瑞拉首富拥有一家啤酒厂。哥伦比亚首富啤酒厂老板。阿根廷首富啤酒厂。当我倾听自己的声音时我开始认为建议接管以及后来的啤酒厂控股权的人了解银行的历史。

由于该公司因急于进行交易而放弃了传统的尽职调查因此变革始于识别该公司拥有万美元资产的养老基金欠其员工约亿美元养老金。实际上以万兹罗提购买了一个漏洞需要亿美元才能填补。成为合并后公司总裁的马塞尔泰勒斯行动非常迅速。他得出的结论是管理者尤其是公司最高层的管理者应对这种情况负责他们应该承担自己无能的代价。新总统决定将高层管理人员的养老金义务减少。中层管理人员要考虑减少到普通员工则保留特权。如果我告诉你马塞。