曼将他对人脑的科学研究转

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书籍《情感大师》 7.情商——丹尼尔·戈尔曼 同样基于情商的概念，戈尔曼将他对人脑的科学研究转化为面对艰难的企业界的宝贵教训。 通过强调平衡在决策和与人关系中的重要性，《情商》对于那些想要提高绩效、优化与家庭关系以及提高自身工作生活质量的领导者来说是一本真正的“圣经”。 。 8. 创造力 SA：如何将灵感带到无限甚至超越 - Edwin Catmull 创新是商业界十年来的关键词。也许是世纪词汇。但将其融入公司的日常生活并不是一件容易的事。


埃德温·卡特穆尔（Edwin Catmull）作为皮克斯动画制作公司 手机号码数据 的首席执行官，拥有丰富的经验，也是世界上最具创新精神的人之一史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）的朋友，他在《 Creativity SA 》一书中为领导者提供了提高创造力的最佳途径。 对于任何想要在工作环境中实施创新文化并扩大公司影响力的人来说，都是必读之书！ 9. 新的工作模式——Laszlo Bock 七年来，谷歌一直被《财富》杂志评为“最适合工作的公司”之一。




凭借看起来更像游乐园的办公室和灵活的日程政策，该组织不仅创造了一个技术帝国，而且创造了一种鼓舞人心的新工作方式。 正是通过这个成功故事，该跨国公司人力资源副总裁拉兹洛·博克（Lazlo Bock）在《新工作公式》中揭示了领导者如何通过“跳出框框”的思维留住人才、提升创造力、产生满意度并提高合作者的绩效。 。 预订新的工作公式 而你，你读过那些关于领导力的书吗？不要停止吸收所有知识并将其应用到你的职业生涯中。