面临一个问题如何激

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能很困难特别是如果您的团队发展迅速并且您不习惯管理很多人但如果事实证明这对业务有益那么将控制权交给最了解自己工作的人是一个好方法打造一支积极进取的员工队伍。设定明确的目标帮助员工感受到工作投入的另一件事是拥有管理层设定的明确目标和目标。如果领导层没有提供指示那么员工就会开始对自己在组织或部门中的地位感到困惑这导致他们进入未知领域在最需要的时候却得不到任何指导或帮助。了解您的领导风格并学习如何磨练您的领导技能以确保您以正确的方式支持您的团队。挑。