最好的情况下他们可能只是对悲伤的员

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悲伤并不仅限于失去家人。它可能涉及失去宠物离婚生下残疾孩子或其他损失。它甚至可能涉及工作场所的变化例如裁员或被解雇。在失去亲人后的最初几天失去亲人的人可能会感到麻木无法表达任何情感。同事们常常将此视为力量的象征并认为此人应对得很好。他们甚至可能会认为最坏的情况已经过去而撤回支持。不幸的是悲伤的迹象可能要等到很久很久以后才会表现出来。因为我们预计悲伤不会在几个月甚至几年后出现所以经历悲伤的个人及其雇主可能都会感到惊讶。

些更常见的悲伤表达包括难以集中注意 手机号码列表 力嗜睡决策受损困惑焦虑不可避免的哭泣社交退缩和生产力下降。员工可能突然缺勤生病酗酒和或吸毒甚至在损失后的几个月内事故增加。大多数企业为失去重要的其他人或家庭成员提供至少三天的休假。但是三天虽然在必须安排葬礼通知家人等方面确实有帮助但对于死者来说三天的时间甚至不足以充分体验所发生的事情但还不足以独自接受它。治愈需要时间失去亲人以及学习如何成功应对的影响可能会持续两年或更长时间。




即使是希望支持的主管也可能不知道如何去做或者没有得到上级的支持。工正在经历的事情视而不见或者最坏的情况下被迫针对该员工采取更直接的行动例如拒绝加薪或晋升。那么您如何支持因失去亲人而悲痛的员工或同事呢首先听那个人的故事。悲伤的人需要用语言表达他们所经历的事情并验证这些经历。作为同事您无需采取任何行动只需倾听即可。如果悲伤的人哭泣尽量不要感到不舒服。流下的泪水是有治愈作用的。尝试将其视为个人痛苦的释放。