补充时间：它们是什么以及如何管理它们

joypaul14ai

额外工作时间可以是强制性的，也可以是自愿的，但他们必须遵守哪些限制和义务？
HR部门每天面临三种工作时间：普通时间、加班时间和补充时间。前两者是大家都熟知的，但是互补的是什么？为什么管理好它们如此重要？

了解您的法律限制是能够以敏捷的方式 澳大利亚 Whatsapp 数据 对其进行管理、避免不遵守劳动法规并充分利用人员管理的第一步。

为什么需要假期经理？

它们是什么以及存在哪些类型？
在  约定了正常工作时间的兼职合同中，所有超出这些时间的工作时间都将是补充时间。这些类型的时间仅在兼职工作时完成。

有两个类：

约定的 额外工作时间 是指在正常工作时间之外双方同意的工作时间。将它们正式化的要求是：
这以书面形式和明确协议的形式出现。
它们可以与雇佣合同一起商定，也可以稍后商定。
它们占正常工作时间的比例不能超过 30%。
协议正式签订一年后，工人可以提前 15 天通知放弃协议。每当声称有正当理由时（家庭责任、与另一部分合同不兼容等）。
自愿接受的补充工时  是指公司可以随时提供且工人可以接受也可以不接受的补充工时。
义务和限制
已签署的合同中约定了加班义务。 雇佣合同必须以书面形式注明正常工作时间和强制性的额外工作时间（如果有），因为那些未以书面形式反映的将被视为自愿。

组织的管理必须遵守两个限制：

普通工时和补充工时的总和 不得超过同等全职工人的工作日，否则不得超过 年平均每周 40 小时。
其实施必须遵守工作日持续时间的限制以及法律规定的休息时间。
工人必须 至少提前 3 天通知，了解执行上述工作时间的日期和时间，除非协议规定了其他期限。
额外工作时间的报酬
这是咨询最多的话题之一。额外工作时间必须支付与普通工作时间相同的费用。然而，雇佣合同中可能会注明这些时间的金额高于普通时间的金额。



记录工作时间和  管理最佳实践
为了计算它们，必须将其 与正常时间 分开计算。 这种会计方式的特点是必须按不同的时间提供 月度总结。重要的是要记住，无论是否有合同，工人完成的所有有效工作时间都必须计算在内。

因此，文件的交付是当天注册的基本支柱。一些例子：

受雇工作 60 个普通工时和 10 个强制性补充工时的员工必须在月底收到一份反映 60 个普通工时和 10 个补充工时的摘要。
每月雇用 60 个小时和 10 个补充时间（不是强制性的，而是自愿的）的员工必须在月底收到一份总结，反映 60 个普通时间和 10 个补充时间。
最适合执行具有不同类型时间的日期的时间管理解决方案 是Cegid Visualtime这样的软件，它允许您自动注册这些时间，将它们计入单独的时间池中，确保 合规性并自动创建要发送的摘要通过电子邮件或员工门户网站发送给员工 。