更好的解决方案是创造无会

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和我在一家生物医学研究所花了六个月的时间研究这个问题。我们使用建筑徽章刷数据来测量员工的日常工作地点并通过每两周一次的调查来测量各种工作和工作生活结果。我们发现每个员工的个人成果例如他们自己的学习生产力和幸福感都受到同事在特定时间点工作地点的显着影响而不仅仅是受他们自己工作地点的影响。我们的结果表明关注你的工作地点是多么重要但也要意识到这对团队中的其他人有何影响。

当你们一起在办公室时以及通过工作时无论你们当天选择在哪里保持一致非常重要。目标应该是鼓励组织中各个级别的员工关注他们的相互依赖关系不仅是他们与他人一起做什么工作还包括他们在哪里工作。这一点很重要因为我们 黎巴嫩电报号码数据 所处的时代人们对于如何何时何地消磨时间的选择可能比以往任何时候都更加多样化。X织行为学领导学教授。阿瑟布鲁克斯减少会议让工作更快乐这场流行病在很多方面改变了我们管理时间的方式不幸的是其中一些是负面的。





最糟糕的情况是浪费时间低效的工作会议的扩大。自从转向混合和远程工作以来会议时间已经到了。自疫情爆发以来员工所需的会议次数平均增加了。根据日历应用公司的数据美国全职白领平均每周花小时参加会议。这对工作满意度来说是不利的因为在最近的一项民意调查中的受访者表示他们几乎愿意做任何其他事情从看着油漆变干到做根管治疗再到去。更少更短的会议是我们改善时间管理以获得更大幸福的最佳方式之一。