正当理由被总部外网上注册的研究员撤销

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持正义事业的事实证据必须是有力和不容置疑的，同时考虑到对雇员的严重后果，不仅是金钱方面的后果，而且最重要的是道德和社会方面的后果。 再生产 复制正义认为所犯的罪行与所施加的处罚之间不相称 基于这一理解，第 11 区地区劳动法院 (AM/RR) 第 3 小组驳回了马瑙斯一家科技公司的上诉，并维持了对在外部期间在线登记时间的员工适用的正当理由的撤销。活动 。委员会了解到，所犯的罪行与所适用的处罚之间不存在比例关系。 该案报告员、法官玛丽亚·德·法蒂玛·内维斯·洛佩斯 (Maria de Fátima Neves Lopes) 投票后做出了一致决定。上诉小组确认了亚马逊州首府第七劳动法院代理法序。

报告员在分析上诉时，不认可上诉  电报号码数据  人的论点。“值得重申的是，没有提供有关处理适用违规行为和处罚的内部政策的证据，因此无法分析是否存在在涉及不当使用旅程登记工具的案件中立即适用正当理由的规定，从而提供甚至更大的余量更大地验证了所选措施的相称性”，法官强调说。 她提到该员工的历史，没有任何处罚记录，并且得到了上级的积极评价。最后，他认为公司在行使纪律权力、确定所采取措施的比例时应考虑所有这些因素。 争议分析 根据程序所附的正当理由解雇声明，申诉人犯下的严重不当行为包括持续规避计时的做用这种记录旅程的另一种可能性。在后一种情况下，当员工通过公司实际位置的十字转门时，应标记旅程的起点和终点。 应用程序的 使用 关于证言证据，报告员指出，证词一致指出，可以通过应用程序和实际手表来记录行程，不区分工人所从事的工作类型。



“此外，申诉人表示，他在拜访客户时通过应用程序记录了自己的行程，这种情况会与主管口头调整，因此不需要通过系统调整行程”，法官继续说道。 尽管通过电子邮件发布的内部通讯指出，应在通过主旋转门进入大楼时通过应用程序进行注册，但报告员补充说，申诉人本人也承认这一指导有例外情况。此时，他宣读了该员工主管（被列为公司证人）的证词摘录。他表示，研究人员的工作是亲自进行的，但也有一些活动是在外部进行的，比如拜访客户。在这种情况下，无需前往被告总部，就可以通过应用程序预订行程。来自 TRT-11 新闻办公室的信息。这是对任何敢于脱离国家控制范围的人的谴责，因为通过集体劳资关系不仅保障了劳工权利，而且还保障了围绕从属工作（包括我们法官）建立的整个结构的存在。 有趣的是，今天有报道称，10亿的决定并没有让司机们满意。